苏夏夏画好妆，便打了辆的士到了公司。今天还有更重要的事情要做，不然苏夏夏今天也是要休息的。

刚进门，就看到同事们几乎都已经到了。昨天就让胖妞和各部门的主管交接了一下，说今天要开个紧急的会议，可能会涉及到之后的人员调整。

原本苏夏夏就打算按照沉景明之前说的方案来做的，但是之前沉景明来过一次，就是出车祸那天他替班的。当时沉景明还是发现了很多问题，都是有关于领导上面的。

本来这几天就要下达的，但是新产品还在研究中，所以苏夏夏也抽不出时间来管理这件事。

苏夏夏坐在会议室的头椅上，看着下面的各个管理说道：“之前管理这一方面，应该是我负责的那块，但是因为最近集团那边有点事情，所以也忙的不可开交，现在才提到这个问题，也是因为我们的渠道已经大概的稳定下来了，现在要是不说，以后更难做。”

说到管理方面，大家都是心里有数的，因为培训之类的都是管理在做，所以他们还是不担心自己犯了什么错，即使有错应该也不是打错，所以都不是很担心。

苏夏夏顿了顿，接着说道：“最近大家的成果我们也都看到了，现在正慢慢步上正轨，我们想要加把劲，追上集团的步伐，以后他们有好的项目分下来，我们才能接手，单单靠自己的力量想要在这个行业生存下来几乎是不可能的。”

其中一个经理本身就对极光的看法很多，听苏夏夏这么说，以为是在说管理不周或者在卖什么关子，于是直接开口打断道：“苏总，您要是有什么话就直说吧，我们也不是在这个行业待一两天了，您当初能把我们提起来，肯定是有自己的原因，即使现在有什么特殊理由要罢免我们，我们也都认了，但是你有什么话就直接说好吗？”

苏夏夏看着这个人，这个也是老员工，沉景明之前给过她资料，是属于比较有想法的一类人，再加上年纪也比其他人会稍微大一点，所以看法各方面都会比较有经验一些，当然，有时候也会不顾场合的提出自己的观点。

苏夏夏犹豫了一下，开口说道：“我现在说的问题，也是很重要的一点，好的我们要夸奖，哪里做的不好，我们也要提出来，这样才对整个公司有发展，对你们今后的工作也会有帮助。”

苏夏夏顿了顿，看他没说话，接着说道：“我打算单独培养部门中的一个团队，就是属于精英级别的，他们可以有自己的作息时间和上班时间，但是每个月的任务或者是绩效，都必须达到或者接近于满分。而你们是部门的主管，我希望你们可以亲自培养出一批，对于你们以后的路也会有帮助。另外，就是这个行业竞争太复杂了，甚至可以说是残酷了，所以公司不养闲人。”

这句话说的有点重了，但这也是之前沉景明下达的最重要的一个观点。

“我们要培养的是一个狼性的团队，所以，接下来的十月份，等放完假之后，我们就要开始绩效评比了，但是只有两个部门加入，研发还有业务部，每个月的最后一名，直接淘汰。”

苏夏夏的意思很明显，就是说，每个月这两个部门的人，如果连续垫底的话，就会被直接淘汰。

下面的人顿时开始小声议论起来。末尾淘汰制是之前沉景明的集团内部惯用的，目的性就是在公司刚步入正轨的时候，为了公司长久性的发展，留下最坚实的基础，所以一般都会把杂志淘汰掉，这也是为什么沉式集团也可以越做越大的原因。

“大家有什么疑问？”

苏夏夏看大家讨论的这么开心，干脆把问题抛开来，现在她是这个公司的老板，已经把这个位置坐热了，所以说话也有底气多了。

“苏总，是这样的，我觉得我们现在大部分都是新人，精英团队是可以培养的，但是如果只给我们不到半个月的时间，恐怕是有点难呀，接下来马上就十月份了，即使新人再努力，业绩肯定也拼不过他们老员工的。”

这一点确实是，研发部事不分这些的，因为即使是大学刚毕业的人，只要他有这方面的能力和实力，在压力的催化下，还是能够激发出来的。但是业务部不一样，他们适应的时间肯定要长一些，把产品或者是公司都摸透了，才能慢慢的成长起来。

苏夏夏想了想，回答道：“业务部的压力会稍大一些，但是这些新人都是从其他地方跳槽过来的，能不能站稳脚跟，还是要看他们自己了。”

虽然有人帮他们求情，但是苏夏夏觉得这并不是理由，正是因为他们年轻，所以才选择拼搏。