“谁碰见好的项目不肯投，谁就没有。”廖裕到了这份上也不介意把意见表述完整，“谁不基于项目事实判断，谁就没有。”

熊潇鸽脸都气白了！

眼看总裁和总监吵到现在，旁边的人终于出声拉架。

“熊总，熊总，消消气，那不还有高盛他们也要投嘛，顶多咱少投点。”

“熊总，易科快上市了，咱这从方卓身上要有回报了，这是好事。”

“熊总，喝茶，喝茶，反正是美国那边想了解项目，咱不急哈，又不是现在就要拿钱。”

熊潇鸽听着如此的劝解，看着他们扭捏动摇的眼神，脸更白了。

造孽啊！

……

高盛、德银、DCM、IDG，这些都是鼎鼎大名的投资机构。

国内只要听见任何一家的名字，那都肃然起敬。

当这些名字和方卓、半导体、新项目掺杂在一起，媒体的报道热情更加猛烈了。

大家其实不太关心半导体产业，也不太关心晶圆厂，很多人压根不清楚这是干什么的，但这并不妨碍对如此一个投资项目的兴趣，对上百亿投资金额的探究。

有的媒体称“申城首富”，有的记者写“方卓”，有的报纸登“方总”，还有的则刊“小方总”。

小方总是个乍看亲昵的称呼，但确实有不同消息源都证明年轻的方卓在商业圈有这样的名号，而皖省方面的报纸获知这一情况，甚至有连夜在即将刊载的报纸上统一更换称呼的举动。

百亿投资，甚嚣尘上。

伴随着如此热议，整个国内半导体行业却几乎没有欢欣鼓舞，反而愈发警惕。

盖因为，方卓一头扎进行业的姿势太过凶猛，每家厂商都被挖走了人，是每家厂商！

也就是这一挖人举动，国内半导体厂商开始推行竞业协议来进行反制，避免中坚人才的不正常流失。

作为此次恶性竞争的最大受害者，申城的华虹NEC推行竞业协议最为急切。

虽说企业找关系找到领导，从行政层面劝阻了方卓的大规模行动，可一些诸如“跳过去就两倍”“两倍起步开始谈”的谣言还是在员工内部流传，让人心很不稳当。

因此，补签竞业协议一夜之间成为人事部门的头等大事，恰逢临近每月工资发放日，补签协议就和工资、奖金一起挂钩，要求先签协议再发薪酬。

沈端作为华虹的ETCH工艺主管，也有被猎头接触过，只是他醉心于技术工艺，家庭也挺稳定，所以面对猎头的电话只是一笑置之。

八月十号这天，沈端被人事主管孙文芳喊进办公室。

“沈主管啊，你也是咱厂的老员工了，这有份竞业协议你给补签一下。”孙文芳直截了当的说道。

沈端有些茫然，拿起合同看了看，疑惑道：“三年时间？这方面的补偿金额好像有点少。”

孙文芳问道：“沈端，冰芯给你打电话了？”

沈端摇头道：“有猎头打过，没答应。”

“你心里要是没想法，怕什么补偿少。”孙文芳说道，“咱厂里也对得起你吧，沈主管，做人可不能没良心。”

“这和良心不良心有什么联系？我后来都没接猎头电话。”沈端站起来，有点生气。

“那你签啊。”孙文芳理所当然的说道。

沈端直皱眉，放下合同：“不签，除非把补偿提高。”

“沈端，你是想去冰芯吧！那边给你多少？是想谈钱呗！”孙文芳生气的说道。

沈端很少和孙文芳打交道，但也听过她的行事名声，平静的说道：“你别冤枉人，你们这些搞人事的才得讲良心。”

“你说我不讲良心？沈端，你们的工资可都是上调了的！”

从国企调来华虹的孙文芳双眼一瞪，提高了嗓门，决心和沈端好好讲讲员工对企业的良心这回事。