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038 工人分级制度

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云非的意思是,最上面的就是杨光跟吴忠达两人这样的技师,负责整个工厂的日常管理事务以及了解客户的需求,跟其他部门交接;第二层次就是根据图纸对需要生产的零件进行工艺编制,数控加工工艺程序的编制的工艺工程师;第三层次就是负责数控机床加工程序的调试,完成对刀、刃磨刀具、首件试切、保证零件的加工质量以及在加工过程中对磨损的刀具进行刀补等基础操作;第四层次,就是最大众的普通操作工。

听到云非的描述,杨光的嘴张得老大。

这样一来,整个数控车间运行起来就不需要太多的熟练技术工人。因为这些熟练技术工人负责的主要工作就是对上面一层工艺工程师编制好的程序进行调试,这样就把他们从一线生产中解放出来,不用时刻守着一台机床等待着加工完成装另外一件。而那些从事一线操作的工人,就接替这些熟练技工守机床的工作。

按照云非这样的模式来操作,不仅整个工厂的加工能力会增加不少,对于熟练技工的需求也会降低到最大程度,同时成本也会降低不少,毕竟一个熟练技工的工资,起码是一个什么都不会的普工的两倍。

以现在庆丰机械十多台数控机床来说,如果两班倒,仅仅需要四名熟练技术工人就够了。

“师傅,如果这样一来,每个班我们就只需要两名技术工人就够了,数控车间里面的技术工人不就太多了吗?”想明白这样把工人以及工作细分的好处,杨光顿时苦恼了起来。毕竟云非培养出来的数控技工,远远不至四个。

“这个不能像你想的那样算。毕竟我们工厂现在虽然说数控机床不少,同样,种类也很多。再一个就是,我们工厂的业务虽然大批量的零部件加工很多,但是那些单件小批量的复杂高精度零件的业务同样不少。如果熟练技术工人太少,对于这些对工人个人素质要求比较高的业务,我们就只能放弃。这些工人都是以后我们发展壮大的基础,当然,这里面肯定也会走不少,所以要选择那些比较稳定的工人进行培训,不要到头来,刚刚培训出来,被别的工厂给挖走了,那时候即使想哭都哭不出来。”云非对着杨光解释道。

现在的庆丰机械,还没有到为了节省成本不惜一切代价的地步。毕竟现在私营工厂里面数控加工刚刚兴起,数控加工业务利润还非常高,几乎没有什么竞争。不然庆丰机械也不可能在半年多时间就从两种三台破旧的二手数控机床发展到现在的五种十多台。

在云非的计划里面,他离开庆丰机械之前,整个工厂的电火花线切割机床数量要超过三十台,毕竟这种机床,加工效率不是很高,不过胜在价格便宜。庆丰机械很多的零件都需要这种只能加工平面的机床。数控车床是最主要的,毕竟庆丰机械的大量业务都是回转体类的零件,不过有着普通机械加工车间数十台普通车床,所以庆丰机械的数控车床主要的任务就是对大批量的零件进行精车,以及加工比较复杂的单件小批量零件,数控车床计划是在明年年底之前达到二十台。

由于加工中心价格太高,一台加工中心的价格快要抵得上三台数控铣床。整个珠三角地区都是以轻工业为主,设备制造业无法跟那些重工业地区相比,所以云非的计划里面,数控铣床也会达到十台。而加工中心,那是未来二十年数控加工行业发展的必然趋势,虽然价格昂贵,所以云非依然制定了增加到五台的计划。

这些计划都是云非理出来打算到年底总结的时候交给叶庆丰。他自己也清楚,光是他计划中的这些设备,需要的资金会超过现在庆丰机械设备价值的总和。云非不知道王庆丰是否会同意自己的计划,反正他抄袭的后世的数控系统大体上已经完成,春节过了就会到花都数控一行,到时候,只要顺利,就是他离开庆丰机械的时间了。

这个计划,暂时还没有形成书面文件,只是在他的心中有一个雏形而已。

云非之所以想要在没有把握的情况下提交给王庆丰,这份计划只是为了报答王庆丰对自己的收留之恩。

出于对王庆丰的了解,云非不觉得自己离开之后庆丰机械会有多大的发展,不过即使这样,以现在庆丰机械的加工能力,只要王庆丰不是太笨,都能够保证在将来竞争无比激烈的年代立足。

既然老天给自己机会来到了这个时代,云非不愿意浪费这次机会,想要改变后世那种高端数控机床被老外给垄断、讹诈的局面。

毕竟,一个大国,却无法生产出高端精密数控机床,那是整个机械行业的耻辱。云非想要让这个世界自己国内的同行不再耻辱,现在就必须要开始努力了。

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