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第一百零六章:强硬的改革

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第一百零六章:强硬的改革

2016-06-30 作者: 天幻

第一百零六章:强硬的改革

玉千芊眯着眼睛再一次看了看自己的改革方案,然后自己制作了一份表格,发给了每个部门。这张表格很简单,表格的X粥上是所有涉及调整部门的姓名,Y轴则是同意和反对两个选项,现在,玉千芊要知道,公司疯狂的质疑和否定的声音究竟来自哪里。来自哪些部门。玉千芊要清晰的知道这些数据,然后才好各个击破!

这张表格很快的就回到了玉千芊的手上,看着表格上反馈的数据,玉千芊不由的冷笑了一声,一群胆小如鼠的家伙,之前公司的反对声那样的强烈,但是,现在的表格上敢于在反对一栏签字的寥寥无几,很多人都是跟风说话,在不用对自己的话负责的时候反对的意见一声高过一声,但是,真正要为自己的言行负责的时候,这些人不敢向玉千芊透出自己也是反对的一员。看着表格,玉千芊立刻在气势上压倒了一批人。

继续看看表格,玉千芊完全没有报复这些敢于反对的人相反的玉千芊知道,这些人反对改革的意见反而对自己有着很大的帮助。

下午的时候,玉千芊就开始亲自打电话约这些反对的人来自己的办公室谈谈对于这次改革的看法。玉千芊知道被人审问的滋味很让人不舒服,所以,玉千芊搬来了长沙发,预定了很多星巴克的咖啡,还买来了一束鲜花,放在茶几上,玉千芊努力营造出一种我在和你聊天的氛围出来。

在和员工约谈的时候,玉千芊努力做到放平自己的心态和姿势,努力和这些员工有真实的交流而不是一次简单的训话,可以说玉千芊本身也没有将自己看成管理层从一个坏学生和一个不省心的员工的角度来说,玉千芊知道,想要真实的了解基层对于管理者的看法,就必须放低姿态,不断的放低自己的姿态,用心的,友好的这些人交流,才能获得真实有效的信息。玉千芊努力的这样做了,也获得了成功。

第二天上午,玉千芊就高效率的和几乎所有签了反对意见的人都人聊过了,通过这次沟通,玉千芊的确发现了自己改革方案中很多不完善的地反。当然,这不是最主要的成果,最主要的成果是,玉千芊用自己高超的谈判技巧,说服了大部分反对派在同意改革这一栏签上了自己的名字。当然,玉千芊是和几乎所有签了反对意见的人都人聊过了,但是,这不是全部,看着客服部齐月然的名字,玉千芊在办公室里来来回回的走了很久,玉千芊真的不知道该如何和这个女孩沟通,说真的,在起到传媒,玉千芊孩没怕过什么人,就连董事会玉千芊也是该说什么说什么,甚至还态度强硬的要挟过董事会。但是,现在,回忆起自己和齐月然接触的几次的画面,玉千芊竟然对这个小女孩有种害怕的感觉。玉千芊曾经详细的调查过这个女孩的背景,齐月然是一个和玉千芊差不多大的女孩,家庭很简单,家境也不错。玉千芊甚至很过分的调查过齐月然的银行交易记录和通话记录,甚至派人全天跟踪过齐月然,但是,所有的调查结果都是齐月然是一个简单到不能在简单的女孩。

现在,唯一没有沟通过的就是这位齐月然小姐了,玉千芊犹豫再三,最后还是拿起电话,拨通了齐月然的办公室电话,把齐月然叫道了自己的办公室。但是对于齐月然,玉千芊真的很难保持之前良好的心态。

“齐月然,我们又见面了!”玉千芊开门见山的说。

“你果然很厉害!”齐月然做出可爱的表情说到,一点也看不出那天在医院的时候那种诡异的样子来。

“你到底有没有叛变公司?”玉千芊原本想问些最近工作如何之类的问题的,这是玉千芊和其他员工交流的一个套路,一开始先问些简单的问题,和员工套近乎,但是,看着齐月然,玉千芊实在没有心情和齐月然套近乎。

“你完全想多了,我说过,天盛传媒这些大公司是不会来挖我这样的人的,也就是说,即使我想叛变,也没人要我,所以,这种事情是不可能的!”齐月然一脸无辜的说到。

“那你为什么一而再再而三的劝我离开这里,离开祈祷传媒?”玉千芊冷冰冰的说到,对着齐月然,玉千芊连咖啡和水都懒得准备。

“你混淆了,我从来没有奉劝过你什么,我一直只是个传话的!”齐月然相当无辜的说到。

玉千芊仔细回忆了一下,却是,齐月然从来没有正面说过什么奉劝自己的话,但是,显而易见的,齐月然在帮助天盛传媒!玉千芊觉得自己再一次被齐月然算计了,于是很不开心的问道,”你和天盛传媒究竟是什么关系!”

“你不是一直在派人调查我么,你应该知道的,我和天盛传媒没有任何的关系!”齐月然继续一脸无辜的说到,在齐月然的话里没有听出一点对于自己被跟踪调查感到不满意的地方,似乎这很正常。

“你知道我在调查你?”玉千芊很不确定的问道,玉千芊从来没有想过齐月然会知道这件事。

“我当然知道啊~”齐月然继续一副可爱的模样。

“好吧,那你为什么每次都给天盛出传媒传话?”玉千芊继续自己的问题,和齐月然谈话,玉千芊你那要时刻注意自己究竟有没有走题。

“很简单,他们给我钱了,只要我通知你一点事情,我就可以拿到相当于三个月工资的钱而这又不违反公司的规定,没有泄露任何公司的信息,所以,何乐而不为?”齐月然看着玉千芊,连眼睛里都写满了是不是啊。

玉千芊仔细的想了一下,公司的规章制度里确实没有针对齐月然这种情况的限制条款。

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