上午上班后，徐东海来到夏天办公室，对夏天说：“老夏，我那单准备贴现的业务，那个公司说不搞了，叫我把资料拿回给他们。”

夏天笑着问道：“为什么？”

徐东海搪塞说：“他们说在青岛贴出了钱，暂时不需要了，以后要，以后再说。现在先退回去。”

夏天要的就是他自己主动撤单，说道：“好的。”随即打开抽屉，拿出徐东海提供的全套资料，交到徐东海的手中，而徐东海拿着资料很快离开了夏天办公室。

也许徐东海没有料到，夏天已经将他提供的整套材料复印了一套留着，以防备徐东海日后改头换面再提供上来。其实，这就是夏天的老到之处。

过了一会儿，办公室的电话响了，夏天拿起电话，说了一句：“你好！”

电话中传来陈作业的声音：“老夏，你来一下我这里。”

夏天说：“好的，我就来！”说完，放下电话，来到陈作业办公室。

陈作业对夏天说：“清收奖金的分配方案定下来了，你看，我和王行长的由原来的3万元降到每人2万元，你的提到2.8万元，徐东海的作为平衡奖给他一万元不变，高助理给她5000元算了，她来得晚。其他的都没有变化。你看行吗？”

夏天说：“我看行。谢谢行长对我的关照。”

陈作业说：“如果没有意见就这样定了。造册到以每个部门为单位把奖金领回去，各自分到个人。行长室的你负责领出来。”

夏天说：“好的。”

……

下午，各部门都到财务室去领了本部门的奖金。

产品开发部的徐东海领了奖金后来到夏天办公室。对夏天说：“老夏，分配两清奖金的事，你和行长是怎么搞的，搞到我一个产品开发部意见很大！”

夏天看着徐东海，问道：“不满意的都是哪些人？”

徐东海没好气地说：“都有意见！”

夏天反问道：“李国兰也有意见？”

夏天看到徐东海不吱声，便继续说道：“首先要看这奖金产生的根据，当时是同一个部门的同事搞的。最近半年才分成了两个部门。而你那个部门有两部分人组成，像黄河汉、小刘是营销员。不搞‘两清’的，一般是没有清收奖的。但还是照顾到了他们是同一个部门，比其他部门的人多一倍的平衡关系奖，而像李国兰、申平、舒光荣是搞‘两清’的。则要靠他们各自收回来的业绩说话，没有业绩的话，也是给点平衡安慰奖或者协补岗位奖。而你的奖金也是行长从平衡关系的角度给的。”

徐东海说：“这样的话，哪还有什么清收的积极性？”说完，离开了夏天办公室。

夏天看着徐东海离开的背影，感到他已经有点意气用事了。这与过去同一个部门时分给他清收奖金也是比信贷员还少，他从来不敢有意见相比，好像换了一个人。夏天在心里说：“如果没有差别地分，才没有积极性。分配方案是搞了几年的。只是这回奖金多，切出了一块搞平衡，才可能影响清收人员的积极性。”

过了一会儿。舒光荣来到夏天办公室，问夏天：“夏经理，你给我的清收奖考虑了我收回来的物业庭园公司的70万元没有？”

夏天笑着说：“你已经分到一万二了，也就是说超过了我们清收人员奖金总额的十分之一。我是在粗线条计算了你完成任务的奖励金额后，还加了你协补岗位的金额。你相信吗？”

舒光荣说：“那我就放心了！”说完走了。

夏天在心里嘲笑道：“真是对钱不怕多！他也不算算：十来个人分奖金，自己收回那么一点儿本息。就能分到十分之一的份额是怎么得来的。”

第二天上午，支行召开行务会。大家左等右等就是不见徐东海的影子。王显耀不高兴的问许爱群：“许主任，你通知到了徐东海吗？”

许爱群说：“我通知到了，和大家一起通知的。”

于是，王显耀说：“不像话！我讲一个规矩：大家以后要出去，要告知主管人员。如果中层干部本身都没有规矩，怎么管下面呢？”