随我为没想到高远会自毁长城，他一下子来了压力，本来他和许铁雄已经商量好要越级提拔高远，可是现在，大家都看到了高远的表现，如果让大家投票的话，高远一定无法获得提拔，随我为虽然一贯独断，可是他还不至于愚蠢到明知不可为而为之的地步。

“大家安静！安静！”严莉大声叫道。终于，会议室静了下来，王局发话了：“高远的发言很精彩，乍一听好像是什么他都没有选，可是实际上这正是他的高明之处，他说那五个方面都不重要，也都很重要，有的时候很重要，有的时候又无无足轻重，这里面蕴含了一个管理学的理论，那就是管理的权变理论。”

高远没想到王局会亲自替他打圆场，王局最了解他的能力，估计王局不忍心看他落榜，这才忍不住出面力挺。王局虽然是副局长，可是他博学有为，能力远在随我为之上，而且他为人公正，平易近人，所以在局里拥有极高威望，大家暗里都期待随我为早日下台，期待王局能成为最高领导，现在王局发话了，大家都洗耳恭听。

“什么是管理的权变理论？其核心观点就是没有什么绝对最好的东西，一切都要随条件而定，就拿今天这个竞聘题目来说吧，这个题目给了五个选项，要对它们按照重要性进行排序，而实际上，在不同的情况下，这五个选项的重要性是会发生改变的，例如在乱世，能力往往比道德更受重视，曹操不就是用人唯贤吗？他总是把能力放在第一位，结果最终是魏国统一了天下。但是在和平年代，就要讲究依法治国，以德治国，一个人的德行应该是排在最重要的位子，能力反而要靠后排，所以我认为，高远的发言很有哲理，很深奥，值得我们好好解读。”

王局的一番发言引来大家一阵鼓掌，随我为长舒一口气：“王局，我还以为高远是在胡说八道，估计大家都这么认为，可是经你这么一解读，我才觉得高远的话没那么简单，相反，是我们想得简单了，的确，管理是一门学问，讲究因地制宜，讲究与时俱进，万万不可固守于既定的模式，不可刻舟求剑，看来高远深得此中精髓，确实是后生可畏，大智若愚啊！”

高远暗自感叹，看来该是自己的，就是自己不想要，也放弃不了，他可以不要随我为的施舍，可是王局对他有知遇之恩，他无论如何也不能与王局唱反调，他只能苦笑。

没过几天，竞聘成绩发布了，高远排名第一，由一个普通科员越级提拔为一位主任科员。余倩尽管还差两年才有资格竞聘主任科员，可是这次也获得了提拔。谭小蕙也是大赢家，她成了一名副主任科员，本来她也要再过两年才有资格竞聘的。由此看来，随我为确实具有非一般的能量，竟然能一次性打破常规提拔三个人，这在临海临管局的历史上都极其少见。