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第549章 桥

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“老板太辛苦了,”秦叔说。

李默回到魔都,还没回家,立马又去了宜丽开会。

“吃得苦中苦,方为人上人,”小李叔感慨地说。

李默正在宜丽会议室开会。

其实李默的消遣活动少得可怜,如果不是与几个女子不清不楚,几乎都快成了一个苦行僧。

李默为了解决外地工人分离之苦,先是执行了各种探亲假,但这是治标不治本的办法,早先人少,还可以执行,现在各个公司员工越来越多,仅是一个车辆问题都没有办法解决了。

于是又换了一个办法,除了春节外,余下假期放假,当然,加班的工人会给双倍三倍工资,再给假期补贴,自己愿意回家的回家,不愿意回家的,可以让他们家人过来,但各个公司不管了。只有在中秋节那天,公司会鼓励员工将家人接过来,办一场浩大的中秋晚会。

但这个策略也越来越不管用,员工越来越多,上哪儿有这么大广场可以容纳几万、十几万员工?

也有治本的办法,李默尽量地用夫妻员工,就是一个治本办法。

可还不能完全治本。

因此李默打算开发小区,有了自己的房子,家人小孩就可以一起接过来了。即便家属不在公司上班,未来十几万员工,甚至可能会更多,仅是一个服务行业,就能养活很多人,况且周边还有许多其他企业呢。

不想办法,不劳动,难道指望着天下掉钱下来?

并且现在房价很便宜,当然,李默拿地成本也很便宜……横向比,这些房子似乎不便宜多少,但有没有比质量?

然而公司各个员工也有一些状况……

有的人时间长了,渐渐地就失去了上进心,越来越疲懒。

还有的人头脑够用,各种小聪明。

另外还有一种人……做一行厌一行,这是人之常情。

我想去骑马,明天立马去内萌,我想去看海,明天立马去琼岛买游艇,这样的生活谁都想,但是这样的员工,任何一家理性的公司,都不愿意用。不过在某个工作岗位上呆久了,确实会缺乏动力。

公司也在想办法,若是愿意的话,在适当情况下,经过一段时间培训,对某些工人进行工作调换,反正有好几个公司,问题不大。关键的是有些人会产生一个想法,水往低处流,人往高处走,我换一次,得涨一次工资,否则干吗换。不换,又没有什么动力,于是也变得越来越懒散。

李默使用员工的态度是待遇好,更人性化,但要求也更严格。

这些人,早晚必然会被开除的。

没有房子便罢,有了房子,又被开除了,还欠着房贷,虽然各公司可以推卸责任,到时候事儿终是不少。

李默在香江开会时,做了两项决定,第一项决定,大规模地盘查公司各个中高层。

第二个决定则是一项强制性指标,各公司在这一个月内必须裁除10%以上的员工,将一些不好的,或有不好动向的员工,全部裁除出去。

先是第一项决定,不仅是国内的公司,国外的公司也派要核查,经过严密的盘查,先后查出二十九名高层,一百五十多名中层,还有一些业务员,都有着这样那样的问题。

李默这些公司让出一些盈利作为股份分红,其用意也简单,让大家产生主人翁精神,另外就是高薪养廉,不过人心是没有足意的东东,得到了很多,还想要更多,就如宋朝,也是高薪养廉,然而贪官还不是照样有?只能说,比其他朝代要好一点罢了。

对于这些人则不客气了,轻者开除,重者送上法庭。

往后去,还会有,前赴后继,不过李默也不怕,反正每隔两三年,三四年,便盘查一下,查不到算你幸运,查到了则不客气了。

然后是第二项决定,这里就会有两个麻烦了。

第一个麻烦是李默粗暴地下指标,因此将一些小奸小滑,懒散的工人清扫一空,甚至连李默两个老表都收到宜乐的警告通知。但这样的铁血清洗,无疑有许多员工被“冤杀”。

第二个麻烦便是魔都的员工,八八闯关失败后,全国各个企业大多数变得不景气,下岗失业的人越来越多,应魔都政府再三请求,各个公司也招聘了许多魔都工人。

许多工人还是不错的,也珍惜这次机会。

可有的员工,不管公司如何警告,自以为魔都户籍,抱着高高在上的态度,还有许多是从国企里走出来的,不适应宜集团各个公司的快节奏。总之,问题很多。

但不是这些工人不好,这是体制问题,不但工人,如农民,在“大农活”时,有几个农民是勤快的?如果每一个人人性都是自觉的,不要说大农活了,立马搞GC主义,都有实现的可能。中国人如此,外国人也一样,比如现在的东德……

一下子裁掉了10%,折合起来,便是近九千人,其中近半是魔都户籍的工人,四千多人同时下岗,引起了多大的震撼?魔都市各级官员纷纷询问,问各家企业领导,这是老板下的死命令,我们没办法。找李默,李默在美国……

宜乐、宜宝、宜美、新东方、宜安、中电坊,都先后完成了这场清洗,只有宜丽因为胡用仪缺少铁血手段,反而发生了许多故事,也没有完成这场清洗。

李默先说道:“各位,今天替大家介绍一位新同事,金羽西。”

李默坚信一个道理,没有几个先知先觉的人,万分之九千九百九十九个人才是磨砺出来的。不过各人才能有限,即便给他磨砺的机会,上升的空间也各有不同。

也许胡用仪还没有触摸到天花板,不过她离这个天花板高度不远了。胡用仪也意识到这个问题,沮丧地打电话给李默,李默好言安慰,都磨了这么多年,看来让她独当一面是不大可能了,但做为一个副手,胡用仪还是很合格的。

李默只好寻找新的替代人选,但猎头公司推荐来的几个人选,李默都不大满意。彭九甜的大叔不愿意去香江,彭九甜又挂念着她这个老大叔,更让李默头痛了,就在这时,李默忽然想到了金羽西。

金羽西是美裔华人,不过这个美裔华人很爱国,现在是一名电视台主持人。

在李默前世,她明年就会回国创办羽西品牌,但因为缺乏资金,缺乏营销渠道,缺乏研发,羽西被迫与科蒂集团联姻,然而科蒂集团侧重点是香水,不能很好的给予羽西各种渠道与科研的支持,几年后羽西面临着品牌老化,市场推销不力等一系列问题,但说来说去,不是渠道、科研,也不是金羽西能力不足,而是她手中的钱太少了,想上升困难重重,甘于现状,大家缺少动力,自动走向死亡,加上金羽西那时岁数也大了,以及离婚的打击,最后将羽西卖给了欧莱雅。

李默找到金羽西的电话,先行让她担任彭九甜的助理,让她适应与了解宜美后,再让她担任宜美的CEO,这个适应时间大约到年底就差不多了,再将彭九甜调回来。彭九甜调回宜丽有两个作用,宜丽正是高速膨胀的时候,还有琼岛的投资,胡用仪能力确实跟不上了,彭九甜回来,便能很好地将宜丽接手。此外,有了彭九甜,若是泰勒有不好的倾向,李默能随时用彭九甜替代之。金羽西以后还会面临年龄、劳燕分飞的问题,不过有几年缓冲时间,早就能找到替代的人选。

金羽西与她老公商议了半天,可能她老公有些不情愿,但金羽西觉得机会难得,就如她所说的,九十年代,中国内地女孩子很少用化妆品,说是教中国女孩子化妆,那纯粹是一个装逼的借口,主要是处女地,有一个很广阔的市场。因此她答应了,也是刚刚飞到魔都,还没有签合同呢。

李默介绍了金羽西,然后说第二件事。

他催促胡用仪必须在十天内将这场清洗处理好。

因为后面宜丽还有一场“清洗”,那就是各直销店的经理。

他们都是从总部空降过去的。

但这些人又是从哪里来的?他们来源很广泛,有业务员,有各个业绩不错的营业员,还有李默推出来的“导购员”,都是在销售上有所擅长,八面玲珑,能说会道的人。

然后将这些人召到母公司进行进一步培训,培训后再将他们放到各个直销店担任经理助理,或者其他的一些职位。磨砺一番后,再将他们安排到各直销店担任经理一职。

若是表现不错,也有可能调回来担任总部的高层。

也就是往后去,各公司通过类似的形式,自我就有了人才培养选拨制度,其实像这种大的公司,也如同小国家一般,各方面的制度都要完善的。

原先各方面的人才都很紧张,宜丽所做的,主要还是从源头解决问题。

比如各种庞大的营销手段,定位,设计,甚至模特定时的走秀,都是从上面打开销路的。包括爱丽丝、碧丝、宝肤三大品牌的出现,其实这三大品牌都没有考虑到盈利,主要还是为了提高宜丽的逼格,才推出来的奢侈与高档品牌。欧洲的哪边更复杂了,甚至为了打开欧洲区的销路,还进入了体育品牌……

但有的直销店面临着各种困窘,也不仅是总部的问题,有的直销店其实与各直销店经理能力也有着极大的关系,包括中国区的一些直销店都逼得关门了。固然与当地政府有关,但再乱,难道有印度混乱吗?

不过原先没有什么人才储备,这件事便一直没有处理,时至今天,宜丽有了一定的人才储备,到了整治的时候。

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